Pedoman Perkaderan Hmi

Pedoman Perkaderan Hmi. Perkaderan adalah usaha organisasi yang dilakuakan secara sadar dan sistematis selaraas dengan pedoman perkaderan HMI sehinnga memungkinkan seorang anggota HMI mengaktualisasikan potensi dirinya menjadi seorang kader MuslimIntelektualProfesional yang memiliki kualitas insan cita Panduan Latihan Kader I Berdasarkan pola dasar perkaderan maka tahapan dalam system perkaderan yang dilakukan.

Latihan kader merupakan perkaderan HMI yang dilakukan secara sadar terencana sitematis dan berkesinambungan serta memiliki pedoman dan aturan yang baku secara rasional dalam rangka mencapai tujuan HMI Latihan ini berfungsi memberikan kemampuan tertentu kepada para pesertanya sesuai dengan tujuan dan target pada masing masing jenjang latihan Latihan kader merupakan media perkaderan formal.

K O N S T I T U S I H M I Pedoman Perkaderan 1

Sedangkan dari segi operasionalisasi organisasi adalah AD/ART HMI pedoman perkaderan dan pedoman serta ketentuan organisasi lainnya Kedua seorang kader mempunyai komitmen yang terus menerus (permanen) tidak mengenal semangat musiman tapi utuh dan istiqomah (konsisten) dalam memperjuangkan dan melaksanakan kebenaran.

(PDF) Pedoman Perkaderan LK HMI Winda Septiana Academia.edu

Perubahan signifikan dalam pedoman perkaderan sejak HMI merubah azasnya bisa dilihat pada pedoman perkaderan tahun 1988 yaitu munculnya beberapa materi yang disesuaikan dengan kondisi yang ada baik diinternal maupun eksternal HMI Secara internal dinamika dalam tubuh HMI yang sedang mengarah pada keretakan akibat adanya penolakan terhadap keputusan hasil kongres membuat HMI harus bisa.

Pedoman Perkaderan Hmi [vlr0gqk9mvlz]

menggunakan Pedoman Perkaderan sebagai acuan dalam proses pencapaian tujuannya Lahirnya Pedoman Perkaderan 1998 ini berawal dari proses pergumulan intelektual dan organisasional kaderkader HMI baik di tingkat internal maupun pertautannya dengan realitas sosiopolitik dan sosiokultur masyarakat Karena itu Pedoman Perkaderan ini yang merupakan.