Perselisihan Hubungan Industrial

Perselisihan Hubungan Industrial. Apa ITU Hubungan Industrial?Perselisihan Hubungan IndustrialJenisJenis Perselisihan Hubungan IndustrialTata Cara Penyelesaian Perselisihan Hubungan IndustrialBerdasarkan UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Dalam pasal 1 angka 16 mengartikan “Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha pekerja/buruh dan pemerintah yang berdasarkan nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945” Meninjau dari pengertian undangundang tersebut dapat ditarik kesimpulan hubungan industrial merupakan hubungan antara seluruh pihak terkait dan berkepentingan Terutama yang menangani proses produksi maupun pelayanan dari sebuah suatu perusahaan Agar perusahaan dapat berjalan dengan baik dapat memulai untuk menciptakan hubungan industrial yang sejalan mensejahterakan harmonis serta aman Umumnya perselisihan hubungan industrialmencuat karena perbedaan pendapat yang berujung pertentangan Baik itu dialami Pengusaha maupun gabungan pengusaha dengan buruh atau pekerja Maupun antara sesama serikat pekerja atau serikat buruh dalam perusahaan yang sama Pengertian lebih jelas dan mendasar tercantum dalam Undangundang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Perselisihan hubungan industrialyang dimaksudkan adalah mengenai “perbedaan pendapat yang menyebabkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan terkait hak perselisihan kepentingan perselisihan mengenai pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam perusahaan” Secara harfiah jenisjenis perselisihan mengenai hubungan industrial yang sering terjadi di Indonesia antara lain Dalam hubungan industrial tidak hanya memandang aspek substansial (materiil) semata Aspek prosedural atau formal juga akan diperhatikan Sama halnya dengan tata cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial seperti penjelasan berikut ini.

Perselisihan Hubungan Industrial Umumnya perselisihan hubungan industrial mencuat karena perbedaan pendapat yang berujung pertentangan Baik itu dialami Pengusaha maupun gabungan pengusaha dengan buruh atau pekerja Maupun antara sesama serikat pekerja atau serikat buruh dalam perusahaan yang sama Pengertian lebih jelas dan mendasar.

Perselisihan Hubungan Industrial Ilmu HRD

Perselisihan dalam hubungan industrial merupakan hal yang kerap terjadi dalam dunia Perselisihan hubungan industrial menurut UU No 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI) ialah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh Pasal 2 UU PPHI mengatur empat.

Kenali Empat Jenis Perselisihan Hubungan Industrial dan

Arbitrase Hubungan Industrial adalah penyelesaian suatu perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan di luar Pengadilan Hubungan Industrial melalui kesepakatan tertulis dari para pihak yang berselisih untuk menyerahkan penyelesaian perselisihan kepada arbiter yang putusannya mengikat para pihak dan bersifat final.